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公司 強迫退休、自請退休新制、強制退休預告在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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    在現行實施的勞工退休金條例中,並沒有強制退休與加成給付的規定,也就是說如果此員工並無舊制年資或是直接就是適用新制,那麼如果勞工因殘廢而不堪勝任原工作時,若是一般 ...

    公司 強迫退休在雇主可以強制退休員工嗎?勞基法規定看仔細 - 1111南台灣的討論與評價

    而勞基法第54條規定,則是勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:一、年滿65歲者;二、身心障礙不堪勝任者。勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊 ...

    公司 強迫退休在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價

    勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:. 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之 ...

    公司 強迫退休在雇主於何種情形下,強制勞工退休?的討論與評價

    按《勞動基準法》第54條第1項規定:勞工非有下列情形之一者,雇主不得強制其退休: 一、 年滿六十五歲者; 二、 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 此一 ...

    公司 強迫退休在快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師的討論與評價

    根據舊制的規定,勞工必須在同一間公司任職,且須符合勞動基準法第53條「一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年 ...

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