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陳信瑜說,「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時,雇主要依勞基法標準計算退休金;「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時,則 ...

舊制 下 只 能 資 遣 費 與 退休 金 擇 1 領在那該員工是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費的討論與評價

1.如為符合勞動基準法第53條自請退休要件之勞工,雇主應依法給予退休金,並應依勞動基準法第16條規定期間預告終止契約。 2.如勞工同時具有新、舊制退休年資,仍應計給新制 ...

舊制 下 只 能 資 遣 費 與 退休 金 擇 1 領在快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師的討論與評價

如勞工已符合退休資格,少數惡質雇主若計算出退休金比資遣費多時,可能就會找理由 ... 3、 橫跨舊制+新制:94年7月1日前就進入職場,在99年6月30日前 ...

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    舊制 下 只 能 資 遣 費 與 退休 金 擇 1 領在倘該勞工符合自請退休資格,究應給付資遣費或 ... - 1111人力銀行的討論與評價

    蓋新制資遣費之基準為「年資乘上0.5個月平均工資」,新制退休金一年總額為「月提繳工資*6%*12個月」,即以年資一年計算,新制資遣費加上退休金約為1.22個 ...

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    資遣費 英文為**severance pay**,是被資遣時的一筆救助金,但是不是所有失去工作的情況皆 ... 舊制下只能資遣費與退休金擇1領,新制則是可以同時領。

    舊制 下 只 能 資 遣 費 與 退休 金 擇 1 領在屆退勞工被資遣「勞退金 - 好險網的討論與評價

    新制年資另依《勞工退休金條例》計算資遣費,每滿1年發給1/2個月的平均工資, ... 屆退勞工被資遣「勞退金、資遣費」2筆錢都能領請領算法一次看!

    舊制 下 只 能 資 遣 費 與 退休 金 擇 1 領在新聞中的法律/遭資遣員工合條件可領退休金的討論與評價

    雇主應於勞工主張退休日起30日內給付(期間不含縣市政府及台銀信託部之行政作業時間)。 如有勞工已達自請退休要件,於離職(退保)當下並未請領舊制退休 ...

    舊制 下 只 能 資 遣 費 與 退休 金 擇 1 領在【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣,還能領退休金嗎?的討論與評價

    若是「選用新制但保留未結清舊制年資」,那依勞工退休金條例第11條第2項,所保留之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第五十三條規定終止時,雇主應依各法規定,以契約終止 ...

    舊制 下 只 能 資 遣 費 與 退休 金 擇 1 領在被公司資遣了,這些權益不能少! - 今周刊的討論與評價

    雇主依規定與勞工終止勞動契約須給付資遣費時,資遣費的計算方式,在2005年7月1日勞工退休金條例施行後,區分為新、舊制計算標準。 1.勞工適用《勞基法》 ...

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    Q:失業時聽說有相關給付可以領,那到底是那些呢?我要向誰詢問? ... Q:勞工領取職災工資補償後終止契約,是否需發給資遣費或退休金.

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