勞資調解技巧、勞資調解請假、勞資調解陪同在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞資調解會議不是吵架，對方在發言時，請先耐心讓對方陳述，之後若有要反駁或回應，都會有機會讓當事人表示意見，不用心急。 · 調解的本質是雙方各退一步，況且日後若調解 ...

(一)由主席先講遊戲規則及目的。 (二)最好採用面對面溝通。 (三)選擇有利敵意的位。 (四)乾淨儀容，合宜談吐。 (五)不要造成不必要的誤會。 (六)準備數據能駁對方。 (七) ...

當你來到小保羅勞動小教室時，這是個針對雇主、人資和勞工等不同群體，用淺顯易懂的方式提供全面的勞動知識和實用技巧的地方，讓您了解複雜的勞動領域， ...

在申請調解時，必須填寫調解標的與事實經過，而且在調解過程中，其實調解人是沒有義務告訴勞資雙方明確的法令的，因此唯有自己先做好功課，明確知道自己的 ...

損勞資爭議調解的效率和功能。此外，現在調解要能有效率進行，沒什麼. 訣竅，就是落實兩個基本原則。第一，雙方. 都要帶著調解誠意，都要有自己具體讓步 ...

當勞資爭議發生時，可能面臨不同大小的案件情節，到底在常見的兩種調解方式中：「指派調解人」、「組成調解委員會」該如何作選擇才能最省時省力又達成 ...

1、一般在處理勞資爭議時候，有兩個選擇 · 2、對於調解，提供一些建議如下： · (3)調解的本質是協商，以最小成本達成目的 · (4)你不一定要接受調解方案，不 ...

在這幾年的調解過程中，林敏雄老師也曾用了一些小技巧讓僵持不下的勞資雙方成功調解。他回憶起當時勞資雙方為了資遣費的部分僵直不下，調解室的氣氛也瀕臨一觸即發的 ...

惟依第60條之規定，有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：. (1) 調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。 (2) ...

... 技巧，提出調解方案，終於達成共識和解，勞資雙方都滿意的步出調解晤談室。局長張大春指出，勞工局為協助勞資雙方解決爭議，聘請的勞資爭議調解人皆 ...