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企業聘僱醫護人員新制7月正式上路，勞動部修正「勞工健康保護規則」，有200至299人規模的事業單位，需雇用或特約醫護人員的方式，來為勞工進行健康 ...

﹝3﹞ 前二項必要之安全衛生設備與措施之標準及規則，由中央主管機關定之。 ... 第22條（應僱用或特約醫護人員辦理勞工健康保護事項）【相關罰則】第一項～§45.

勞工健康保護規則 9. 勞工健康保護規則14. 勞工健康保護規則15. 勞工健康保護規則16. 勞工健康保護規則19. 勞工健康保護規則3、4. 細則41(符合九大項).

為保護勞工身心健康之事. 項。 16. 雇主違反第16 條第1 項規定，. 使用經中央主管機關指定具有. 危險性之機械或設備，未經勞動.

法令給予在職勞工最基本的健檢保障，除了要求一般企業要提供在職勞工健檢(註1)，也規範300人以上的企業須聘僱專任的職護人員(依勞工健康保護規則§3 ...

首先，一般的企業應該於僱用勞工時施行一般體格檢查，並對於在職勞工定期實施一般健康檢查(於特殊環境工作之勞工，則須進行特殊健康檢查)，施行頻率為年滿 ...

逾百家公司違反勞工健康保護規則，外商GOOGLE也在列！王欣儀批勞動局應積極保障勞工權益！ Print. 日期：2019-10-24.

有關違反勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料 ... 另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。

依據「勞工健康保護規則」規定，勞工總人數300人以上或從事特別危害健康作業之勞工總人數在100人以上事業單位，應視該場所之規模及 ... 如果沒有聘請職護會有罰則嗎?