勞資爭議調解不成立仲裁、勞資糾紛調解、勞資爭議處理法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校 ...

用勞爭法之規定外，舉凡雇主或雇主團體與勞工或工會發生勞資. 爭議時，均可依循該法所規定之調處程序處理之。勞爭法所規定之勞資爭議調處程序有「調解」、「仲裁」、 ...

依勞資爭議處理法第25條規定，勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第10條第2 ...

您好，「勞資爭議仲裁判斷具確定判決或團體協約效力，故仲裁之申請，以勞資雙方同意申請為原則。如勞資爭議經調解不成立，且雇主不同意合意仲裁，仍可循司法途徑救濟 ...

﹝1﹞ 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條第二項 ...

指勞資爭議雙方當事人，因「調解不成立」而向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。而新法將任意性仲裁新增訂以下兩項要件，說明如下：. (一)原則上須 ...

我國《勞資爭議處理法》規定了三種爭議解決方式：調解、仲裁、裁決。前兩者屬於訴訟外紛爭解決（Alternative Dispute Resolution，簡稱ADR），係處理勞資爭議（權利 ...

記者林嘉東／專題報導相較傳統法院訴訟，改走勞資爭議仲裁新制， ... 仲裁程序解決勞資糾紛，依照勞資爭議處理法第25條第1項規定，勞資爭議調解不成立 ...

八、申請交付仲裁之勞資爭議標的，應為調整事項之勞資爭議。九、申請交付仲裁，應先經本法調解不成立；調解成立與否以調解紀錄為依據。