考績乙等晉級、考績等級、考績標準在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級 ...

以上述3種考績種類而言，年終考績代表完整任職期間的考評，在獎金、陞遷、晉級均有連結， ... 年終考績：如甲等或乙等者，可晉俸級1級，並給與1個月或半個月俸給總額的 ...

二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級者。給與一個月俸給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，並給與半 ...

Q51 、兩人均95 年任公務員，考績均為95 年另予考績甲等， 96 年考績乙等， 97 年 ... 上開規定辦理之考績，其考績結果包含晉敘及考績獎金者，考績獎金應以晉級後之俸 ...

觀點投書：恭喜你，今年考績乙等 · 以上話語出現在最高學府臺灣大學某行政單位之約用人員考核會議。 · 以筆者所在單位為例，每年為了交給上級單位四分之一 ( ...

... 升後訓方式調任簡任非機要職務，當年併資辦理年終考績，考列乙等以上時得否晉敘 ... 高一官等、職等時已敘較高俸級者，於考績結果後仍可再晉級之多次晉級情事，爰 ...

機關內的考績採分配制，各單位根據人事考核、業務成效與族繁不及備載的指標，消化數量不一的乙等；因此，考績的潛規則大前提是「沒分到乙等的，拿甲等」， ...

進入政府新人年，不知為何變成考績委員（大概老鳥都互有糾結），當時考績的打法，是各部門都要拉三分之一的人出來打乙等。根據科室主管的評定成績，最後幾 ...

長期則將修正公務人員考績法，明定考列甲等以二分之一為原則，最高不超過三分之二。 ... 1、修正考績等第名詞：將現行考績名詞甲、乙、丙、丁等，修正為較中性之一、 ...

（二）乙等：七十分以上，不滿八十分者，晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之 ...