65歲以上退休、公司強迫退休、強制退休預告在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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「繼續僱用高齡者補助計畫」是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工達30%、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者，前6個月每月補助1萬3千元，第7至18個 ...
65歲以上退休在65歲一定要屆齡退休？留住老員工勞動部有補助 - 經濟日報的討論與評價
2021年10月9日 — 主計處資料顯示，64歲以下工作年齡人口自2015年後逐年減少， ... 年歷史，員工75人，其中12位超過45歲，占約16%，60歲以上員工3人；今年屆滿65歲退休 ...
65歲以上退休在勞動基準法強制退休年齡延後至65歲的討論與評價
修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休年齡下限，即須退休勞動市場」之意。本次修法後， ...
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65歲以上退休在員工到職時已年滿65歲，雇主還可以強制退休嗎？的討論與評價
勞基法在民國73年制定時，就已有訂定「強制退休」的規範，當時是規定只要員工年滿60歲就能強制退休以終止契約，後來隨著國人平均餘命增加，又在97年時 ...
65歲以上退休在人生100年時代真的來了？65歲以上就業者增61.6%！退休後再 ...的討論與評價
強制退休年齡延長為65歲，加上退休金壓力大增，高齡者就業更加普及。據主計總處統計，60歲以上銀髮族就業人數已達92萬9000人，較10年前成長45.7%，60 ...
65歲以上退休在論勞工延長退休年齡70歲 - 金門日報的討論與評價
勞工法定退休年齡延長到70歲，但勞工申請退休條件不變：連續工作滿25年或工作滿15年年滿55歲或重度勞力作業、高危險性滿50歲可以退休請領勞基法舊制、勞工 ...
65歲以上退休在嗣工作表現不適任，雇主得否以其65歲為由強制退休？的討論與評價
勞工經僱用時已65歲以上，嗣工作表現不適任，雇主得否以其65歲為由強制退休？ ... 勞動基準法第54條之修法歷史沿革及其立法理由。原本勞動基準法第54條規定：「（第ㄧ項） ...
65歲以上退休在勞工年滿65歲，就一定要退休嗎？的討論與評價
本條規定，是指勞工年滿65歲者，雇主「得」強制其退休。其強制退休權在雇主，但對於年滿65歲，體能尚可，仍有工作意願之勞工，事業單位如認為有 ...
65歲以上退休在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
三、工作十年以上年滿六十歲者。 第54 條. 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：. 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。
65歲以上退休在勞動部「中高齡者退休再就業」最高補助50萬元，計畫申請至6/30的討論與評價
僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助, 聘僱已退休之65歲以上員工向其他員工以實作或授課方式傳承專業技術及經驗, 每位受僱用之高齡者每年最高補助雇主10 ...