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70歲 強制退休、強迫退休資遣、非自願 退休在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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70歲 強制退休在勞動部- 即使到了可以退休的年齡,也可以「退而不休」繼續受 ...的討論與評價

Fan Fan 您好,依勞動基準法第54條規定,勞工非有年滿65歲者,雇主不得強制其退休,65歲以上勞工仍適用該規定。 依就業服務法第5條第1項規定,雇主對求職 ...

70歲 強制退休在員工到職時已年滿65歲,雇主還可以強制退休嗎?的討論與評價

勞基法在民國73年制定時,就已有訂定「強制退休」的規範,當時是規定只要員工年滿60歲就能強制退休以終止契約,後來隨著國人平均餘命增加,又在97年時 ...

70歲 強制退休在退休要件-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價

勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:. 年滿65歲者。 身心障礙不堪勝任工作者。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊 ...

70歲 強制退休在ptt上的文章推薦目錄

    70歲 強制退休在勞工強制退休延至65歲 - 萬國法律事務所的討論與評價

    這是勞基法民國七十三年公布以來,首次修正勞工強制退休年齡。 ... 產業,年齡大者就不適合;而有些是需要智慧與經驗者,就算70歲還是可以工作,因此,應該要有彈性。

    70歲 強制退休在僱用64歲、65歲及退休高齡者的老闆看過來 - 勞動力發展署的討論與評價

    「繼續僱用高齡者補助計畫」是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工 ... 單位參加職業訓練,為其退休再就業做好準備,可申請70%的訓練費用補助;如雇主為64歲 ...

    70歲 強制退休在[勞工權益]2009年檢視強制退休年齡延長至65歲立法後續發展的討論與評價

    60歲退休年齡,是最低勞動條件,企業只要優於勞基法規定都可以,所以一些民營企業也有讓員工工作到65歲,甚至70歲。反過來說,雖然目前勞基法將勞工退休年齡延至65歲, ...

    70歲 強制退休在台灣平均60歲退休日、韓拚到70歲! - 生活 - 自由時報的討論與評價

    勞動部指出,「勞動基準法」強制退休年齡在2008年從60歲延後到65歲,勞保年金和勞退新制退休金上路後則規定60歲可請領。 不用抽不用搶現在用APP看新聞保證 ...

    70歲 強制退休在聘雇高齡者勞動部:不得以65歲為由強制退休 - 中時新聞網的討論與評價

    勞動部近年致力促進65歲以上高齡者就業,但也出現爭議,有雇主聘僱高齡者時,已知勞工超過65歲,卻仍以年齡為由要求「強制退休」,規避資遣費。

    70歲 強制退休在勞工經僱用時已65歲以上,嗣工作表現不適任,雇主得否以其 ...的討論與評價

    至於台灣省工廠工人退休規則第6條第1項第1款規定工人年滿六十歲者應命令退休,因該規則係保護勞工之法令,應無勞工年滿六十歲但身體健朗時仍要求雇主強制 ...

    70歲 強制退休在法官終身職就不能強制退休嗎? - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所的討論與評價

    依《法官法》第77條,法官年滿70歲,「應停止辦理審判案件,得從事研究、調解或其他司法行政工作」。而若「經中央衛生主管機關評鑑合格之醫院證明身體衰弱,難以勝任職務者 ...

    70歲 強制退休的PTT 評價、討論一次看



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