四週變形工時行業、四週變形工時排班、四週變形工時加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工 ...

每日正常工時調整. 為10 小時，每週皆休2 日以上，甚至可連休7 日，. 4 週共休息12 日，正常工時總數. 為160 小時。 Page 4. 變形工時(4 週變形工時)指定適用行業別.

「四週變形工時」是目前最常見的變形工時制度，而依勞基法第30條之1規定，第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...

然而，雇主總是希望在排班上能享有更多勞基法所賦予之彈性，而以案例中的廖大姊而言，其公司係以專門經營空調設備安裝、保養及維修業務為主之行業，究竟 ...

四週變形工時為二週變形工時之衍生，可將四週之正常工時作挪移，較適用於各類需排班之服務業，每日仍不得超過二小時(正常工時10小時)，每二週至少需有二 ...

案由：本店因業務需求，需實施4 週變形工時，採做○休○每日正常工作時間為○小. 時一案，提請討論。(排班內容依實際情況填寫)。說明：依據勞工基準法第30 條之1 規定，如 ...

四週變形工時為二週變形工時之衍生，可將四週之正常工時作挪移，較適用於各類需排班之服務業，具體仍應須有勞動部公告適用方可使用，每日正常工時不得超過 10小時，勞工每 ...

八週變形工時制度的第一個適用行業是製造業，連同後續適用的其他行業， ... 所以如果貴公司所屬行業本來就可適用彈性較大的四週變形或八週變形， ...

即使行業可適用變形工時，若未經程序取得資格，也無法合法變形調動班表。擅自調動工作時間或休息日，可能要依照「每七天要有一例一休、正常工時每日不超過 ...

經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工 ...