勞資調解次數、勞資調解次數、勞資調解經驗在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2018年末通過的《勞動事件法》在今年1月1日開始上路。新法除了降低起訴裁判費門檻、可在工作地法院起訴等對勞方更友善的規定外，其中的一個重點 ...

若因雙方無法達成共識，致調解不成立，可向法院提勞動調解或民事訴訟，透過司法途徑解決爭議。 ... 發布單位：臺中市政府勞工局; 點閱次數： 6406.

勞資爭議調解 ; 勞資爭議調解人執行調解業務參考手冊 · 更新日期：2020-04-28 點閱次數：1 ; 勞資爭議調解紀錄格式 · 更新日期：2016-02-05 點閱次數：0 ; 勞資爭議調解申請書.

權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列 ...

此外，一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動檢查，因為如此將會降低雇主跟勞工好好協調的意願，調解不成立而變成要上法院的機率也就 ...

二、勞資雙方於調解期間之特別保護行政院勞工委員會77年11月29日台勞資3字第27201號函略以：「(一) 所謂不得終止勞動契約，係指勞資爭議在調解或仲裁期間 ...

2017年11月28日 — 律師回答：常有人問我，如雇主這個月薪水沒有發、雇主要調我到不願意接受的職務或工作地點等勞資爭議，我總是說，請先向各地勞工局（如台北市勞動局 ...

勞資爭議諮詢 #1955 # 調解會最近一位高雄廚師找我付費諮詢，經用line通話完整了解 ... 特別提到依LINE的對話頻率、次數、內容、前後密接程度及實際通話時間判斷綜合 ...

範疇。惟若認為勞資爭議應以當事人雙方之合意為基礎，於未修法前，地方主管. 機關自應減少主管機關逕付調解之次數，以符合雙方合意之要求。是以為了釐清.

二、勞資爭議處理法之裁決核定事件，及關於同法第五 ... 勞工起訴或聲請勞動調解之事件，經雇主為合意管轄之 ... 四條第一項所定終結期限與期日次數之限制。