勞工退休金條例第12條第1項、退休前被開除、退休資遣撫卹法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

《摘要》依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。依勞工退休 ...

依勞工退休金條例第12條第1項規定：「勞工適用本條例之退休金制. 度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及. 第20條或職業 ...

第12條（資遣費及退休金之發給規定）【相關罰則】第1項、第2項~§47、§45-1 ... ﹝2﹞ 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 ﹝3﹞ 選擇繼續適用勞動 ...

計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未 ... 例如：A勞工平均工資為30,000元，適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則 ...

勞工退休金條例 (民國108 年05 月15 日修正) 英. 第12 條. 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十 ...

第五十二條. 雇主違反第十五條第二項、第二十一條第一項或第三十九. 條申報、通知規定者，處新臺幣五千元以上二萬五千元以下罰. 鍰。第五十三條. 雇主違反第十四條第一項 ...

雇主違反第十一條第二項、第十二條第一項、第二項或第三十九條規定給付標準及期限者，處新臺幣二十五萬元以下罰鍰。第 48 條, 事業單位違反第四十條規定，拒絕提供資料或 ...

及勞工退休金條例第13條第1項規定：「為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算 ...